近日，軌道地產公司在南寧東站北廣場負一層管理中心培訓室組織開展為期三天的《軌道地產—“悅師計劃”內訓師培訓項目(暨企業組織經驗沉淀及傳播)》專場培訓，來自軌道地產公司各部室、子公司骨干員工共40人參加了培訓。
       培訓分兩個階段進行，8月21-22日為內訓師培訓的課題開發階段，分析萃取了17個內訓師培訓課題并形成17個內訓師培訓課件的初稿；9月4日為內訓師授課技巧培養階段，重點探討成人的學習特點及各類教學法的應用，并挑選了部分課題進行現場試講PK演練。
       在培訓課題開發階段，培訓老師首先闡述了內訓師的價值，加入內訓師隊伍不僅能夠使自己的業務水平得到提升，還能夠通過經驗的分享影響到更多人,帶領大家共同進步，進一步實現自我價值。接著，老師通過課程設計七步法——鎖定課程方向、分享培訓需求、萃取課程目標、萃取內容框架、撰寫課程大綱、填充課程素材、設計爆點標題,帶領各個課程開發小組進行課程設計，課堂現場形成了17個開發課題，并有了初步的課程框架和課程內容。最后，老師挑選部分課題開發小組進行現場說課演練，并現場點評指出了大家在課程設計中出現的問題，在第二次課程開始前提交修訂后的課件給培訓老師進行審閱。
       在培訓授課技巧培訓階段，培訓老師通過講授成人的學習特點、授課關鍵環節設計與把控、授課關鍵環節設計與把控、教學法的應用、授課技巧等內容讓準內訓師掌握一定的授課方法和技巧，并通過現場的課件討論修改后挑選部分課程進行試講PK,最后由培訓老師就內訓師們在授課過程中應該注意的問題及教學方法進行點評。
       本次培訓在為期三天的緊張燒腦中圓滿落幕。內訓師項目培訓主要是幫助參訓學員總結崗位專業知識，提煉優秀經驗，使隱形知識顯性化，并學會制作符合標準規范的課件，使得知識經驗以標準化形式呈現，還能流暢地在公司培訓平臺上講解，分享自己的知識經驗，使企業智慧得以傳播。本次培訓為軌道地產公司內訓師項目開了一個好頭，在今后的工作中，軌道地產公司將繼續推行內訓師培養制度，激發員工不斷總結提煉工作中的優秀案例并開發成課程，在公司內傳承和發展，助力企業轉型發展！