7月7日，集團(tuán)公司召開2022年上半年職工思想動態(tài)分析會，堅持問題導(dǎo)向，著力解決職工工作、生活等方面的困難和問題。集團(tuán)公司黨委副書記、董事、工會主席黃英為，集團(tuán)公司各部門負(fù)責(zé)人，各級黨組織書記、副書記等參加會議。

       會上，各部門、各黨組織負(fù)責(zé)人結(jié)合實際分別匯報了上半年職工思想動態(tài)情況，分析研判了思想動態(tài)現(xiàn)狀及趨勢，并提出了職工普遍關(guān)注的熱點、焦點、難點問題。集團(tuán)公司總經(jīng)辦/綜合辦公室、工會、人力資源部、運營公司等相關(guān)部門、公司針對廣泛收集來的職工反映最突出的工作效率、福利待遇、后勤保障等方面的問題，逐一進(jìn)行了回復(fù)，現(xiàn)場提出了解決意見或進(jìn)行了解釋答復(fù)。會議要求，對于職工反映的突出和共性問題，有關(guān)部門、公司要有針對性的進(jìn)行分析研究，做到能解決的盡量解決，一時不能解決的問題，要向職工做好答疑解惑工作。

       會議強(qiáng)調(diào)，要堅持穩(wěn)定至上，不斷加強(qiáng)職工思想動態(tài)分析工作，及時了解掌握職工思想動態(tài)，更準(zhǔn)確地把握好職工的思想脈搏，找準(zhǔn)影響職工隊伍穩(wěn)定的因素，增強(qiáng)思想政治工作的針對性。要堅持深入溝通，持續(xù)開展管理層和基層溝通交流活動，與職工溝通思想，增進(jìn)了解，掌握基層第一手信息，找出問題，解決問題。要堅持統(tǒng)一思想，全力推進(jìn)企業(yè)文化的落地與深植，讓職工認(rèn)知、認(rèn)同、踐行公司企業(yè)文化，增強(qiáng)主人翁意識，進(jìn)一步凝心聚力，切實推動集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展。