10月28日，集團公司黨委組織召開2015年職工思想動態分析會，會議由黨委副書記、紀委書記龐志剛主持，各基層黨組織負責人、集團公司各部門負責人參加會議。

        會上，與會人員就近期職工思想問題進行了踴躍的發言，準確把握了職工的思想動態，對職工思想上存在的問題及產生問題進行了深入剖析，也在集團公司管理和發展的問題上提出了很多寶貴的意見和建議。同時，與會人員紛紛表示，今年以來，集團公司黨委通過深入開展“三嚴三實”、“四有”、評議“身邊好人”等活動，促進了領導干部職工思想狀況的整體提高，在價值觀念、思想道德、黨性修養、敬業精神等方面都有所轉變。為把集團做強、做大、做優、做實，全體黨員和職工定會上下齊心，共同努力，奮力開拓。

        龐志剛代表集團公司黨委提出幾點要求：一是要進一步完善員工思想動態分析長效機制。把職工思想動態分析作為一種長效機制抓實、抓好，通過定期或不定期召開會議、談心談話活動、定期調查問卷等方式，認真深入地了解基層員工在思想、工作和生活等方面存在的困難和問題，將職工思想動態分析納入基層黨組織的常態化工作范疇。二是要深入基層發現員工存在的思想問題。面對不同的員工群體，各基層黨組織的動態分析工作要取得事半功倍的效果，就必須堅持以人為本，深入基層，通過真實感受員工的工作環境，傾聽員工內心的真實想法，有針對性地對不同員工群體思想狀況的進行分析，找出每個群體自身具有的共性問題，并根據不同情況和特點采取不同的方法解決問題。三是要切實抓好思想動態分析工作。一方面，要把解決員工生活中遇到的實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提，要經常關心員工的家庭生活，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的事就要積極主動地去解決，即使是一時辦不到或本職范圍內解決不了的問題，也要耐心解釋、講明情況；另一方面，要善于發現員工的先進思想，對涌現出的表現突出、勇于創新、做出成果、立足崗位的員工，要及時總結并大力宣揚，用摸得著、看得見的具體事例去教育引導員工，使公司上下形成學先進，比干勁，比奉獻的良好風氣。