2012年11月，我公司工會委員會在南寧市工會系統2012年度“先進職工之家”和“先進職工小家”的評選活動中，被南寧市總工會授予“先進職工之家”榮譽稱號。

公司工會自2010年成立以來，在南寧市總工會及公司黨委的正確領導下，堅持以“建家”活動為載體，以構建和諧勞動關系為主線，服務大局、服務企業、服務職工，努力建設“成才、團結、和諧、民主”的職工之家。

公司工會堅持圍繞企業的中心工作，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，精心組織策劃，扎實開展各項工作，并提出了建設職工之家的“六大戰略”：一是成才戰略，充分發揮干部職工在企業生產經營中的主力軍作用，團結和帶領廣大干部職工在崗位上建功立業，發揮自主管理，鼓勵職工成才，涌現出了一批先進集體和先進個人。今年初，公司總工辦被評為“2011年度南寧市先進集體”。二是民主戰略，公司工會始終堅持以全心全意為職工服務為主線，結合全總“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，依法保障公司及職工合法權益，多次開展了普法宣傳活動，公司民主管理成效顯著。三是和諧戰略，通過為干部職工購買重大疾病醫療互助保險、安康險、出臺醫療補充保險管理規定等途徑，營造和諧的勞動關系。四是愛心戰略，在公司內部連續開展職工慰問、困難調查等活動，致力于打造愛心的職工之家。五是創建學習型組織戰略，積極響應總工會“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動號召，全力配合公司開展各種提升職工素質，實現職工全面發展的學習活動。六是品牌文化戰略，以豐富職工生活，提高職工素質為宗旨，開展了豐富多彩的活動，如：職工戶外趣味活動、三八節活動、氣排球活動、羽毛球活動等，深受廣大職工喜愛。

此外，在公司黨委的帶領下，工會積極投身公益事業，如每年開展“獻愛心送溫暖”慰問活動、為農民工捐獻愛心物資、為公益團體捐助愛心款項等。在“六大戰略”的指導下，公司工會以文化建設、創建學習型組織為抓手，通過職工喜聞樂見的方式開展各種主題活動，極大地激發了干部職工的活力，在公司營造了和諧發展的環境。

南寧市“先進職工之家”榮譽稱號的獲得，是對我公司開展建家活動行為的肯定，公司工會將會再接再厲，戒驕戒躁，一如既往地履行工會組織的職責，為公司事業的發展貢獻力量。